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AR e a Força de Trabalho Conectada: A Resposta à Diferença de Emprego na Indústria de Transformação

por Nancy Langmeyer

Entre agora e 2026, as empresas de fabricação dos EUA precisam preencher quase 3,5 milhões de empregos de manufatura - ainda que cerca de 2 milhões de posições permaneçam abertas devido a uma lacuna de habilidades. Estes dados provêm de um relatório de 2016 do Subcomitê de Fabricação Avançada do Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia. No momento do relatório, 80% dos fabricantes relataram uma escassez moderada a séria de candidatos qualificados para cargos de produção qualificados e altamente qualificados.

Um relatório de 2016 da Pwc, Upskilling Manufacturing, indica que as empresas de fabricação dos EUA podem esperar ver a piora da escassez de talentos nos próximos três anos. O relatório também diz que, à medida que a indústria adotam tecnologias mais avançadas, a necessidade de aprimorar os trabalhadores existentes provavelmente se intensificará.

Insira a realidade aumentada (AR), a tecnologia que pode ter o poder de mudar essas estatísticas. Brian Ballard, CEO e co-fundador da Upskill, uma empresa que constrói softwares empresariais para usos AR industriais, acredita que AR poderia ser fundamental para fechar as lacunas de emprego para as empresas produtoras. E com tanta vantagem, essas organizações poderiam ganhar maior agilidade junto com uma diferenciação competitiva.

"Hoje, os pisos da fábrica não são as fábricas úmidas que pensamos quando olhamos para fotos antigas em preto e branco", diz Ballard. "Há monitoramento contínuo e a Internet da Thing no local, juntamente com outros sistemas complexos que agora estão dirigindo design e fabricação. À medida que a fabricação avançada se beneficia de tecnologia nova e inovadora, as pessoas em fábricas devem ter alfabetização informática para que elas possam acessar uma área de trabalho e informações no fio digital design-to-production conectado. "

De acordo com Ballard, quando a barra de alfabetização em informática é reduzida para trabalhadores "sem mesa", essas pessoas podem se destacar em seus papéis de fabricação sem necessariamente precisar ser mestre em uma aplicação específica de computador. Isto é particularmente importante à medida que o conceito da Quarta Revolução Industrial e da fabricação conectada evolui.

"Quando existem fábricas inteligentes conectadas e produtos inteligentes, mas as pessoas que as utilizam não estão conectadas, há um ponto significativo de fricção entre as coisas que estão sendo construídas e as pessoas construí-las", diz Ballard. "Por exemplo, há bilhões de dólares investidos em ERP, execução de fabricação e sistemas de design. Mas, em seguida, no chão da fábrica, muitas vezes faz parte da fábrica que não é automatizada ou está conectada à força de trabalho humana. Esta justaposição não pode existir e ser eficiente ao mesmo tempo ".

Ballard explica que, se uma empresa tiver um conjunto de ferramentas e capacidades que se movam à velocidade da inovação, mas o outro lado - o lado das pessoas - está estagnando, pode causar uma fenda significativa. "Eu acredito que o conceito de força de trabalho conectado será um trocador de jogos. Isso trará a parte humana desta equação até um ponto em que também se move à velocidade da inovação. "Ele acrescenta:" Uma vez que você tenha tecnologia como a Internet das coisas tanto nas pessoas quanto no lado do processo, você pode aplicar uma camada outras coisas - como a inteligência artificial para ajudar o processo de tomada de decisão e análise para maiores informações. Então você pode ter não só a realidade aumentada, mas também a inteligência aumentada ".

postado por: Roberto

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